한민일보 서울포커스 김용택 기자 | 전주시 선배 공무원들이 새내기 공직자들의 조직문화 적응을 돕는 든든한 지원군으로 나섰다.

시는 27일 시청 4층 회의실에서 윤동욱 전주시장 권한대행 부시장과 신규 공무원, 선배공무원 등 40여 명이 참석한 가운데 ‘2026년 상반기 길벗 발대식’을 개최했다.

전주시 ‘길벗’ 멘토링 프로그램은 신규 임용 공무원과 선배 공무원의 멘토-멘티 상호 결연을 통해 신규공무원들의 공직사회 적응을 돕는 프로그램으로, 이번 발대식은 ‘길벗’ 멘토링 참여자 간 교류를 통해 상호 친밀감을 형성하는 자리로 꾸며졌다.

또한 이날 발대식에서는 외부 강사가 초빙돼 참석자들에게 효과적인 멘토링 소통 전략과 멘토링 기법을 공유하고, 개인별 강점 분석을 통해 공직 수행 역량을 높이는 방안을 함께 논의했다.

특히 시는 올해 신규공무원들이 체감할 수 있는 실질적인 성과를 도출할 수 있도록 ‘멘토링북’을 새롭게 도입했다. 멘토링북은 활동계획서와 활동일지, 결과보고서 등을 수록해 멘토링 운영 전 과정을 체계적으로 기록·관리할 수 있는 활동 기록물이다.

이에 앞서 시는 지난 2021년 45개 팀 90명으로 시작된 ‘길벗’ 멘토링 프로그램에는 현재까지 총 234개 팀 511명이 참여했다.

윤동욱 전주시장 권한대행 부시장은 “신규공직자들이 공직사회에 빠르게 적응해 시민을 위한 행정을 실천하는 핵심 인재로 성장하길 기대한다”면서 “지속적인 배움과 도전을 통해 역량을 강화하고 시민에게 신뢰받는 공직자로 성장해주길 바란다”고 당부했다.