한민일보 서울포커스 김용택 기자 | 익산시가 조직에 새 활력을 불어넣기 위해 2026년 상반기 대규모 정기인사를 단행했다.

익산시는 9일 총 574명 규모의 정기인사를 발표했다.

이번 인사는 조직 활력 제고와 민생 중심 행정 강화를 목표로, 대규모 승진과 함께 출산·육아 공무원 우대 원칙을 적용한 점이 특징이다.

시는 지난 2일 내정 발표된 △4급 3명 △5급 12명을 포함해 △6급 이하 215명까지 총 230명에 대한 승진 인사를 실시했다.

특히 직급상향을 통해 하위직 공무원의 사기를 높이고, 장기화된 승진 적체를 해소하는 데 초점을 맞췄다.

이번 인사에서는 7급 승진 83명, 8급 승진 101명 등 하위직 승진이 대폭 확대됐다.

이는 최근 보기 드문 규모로, 조직 내부에서도 의미 있는 변화라는 평가가 나온다.

승진 인사와 함께 344명 규모의 전보 인사도 병행됐다.

시는 이를 통해 주요 현안 사업 추진 동력을 확보하고, 조직 전반에 새로운 활력을 더할 것으로 기대하고 있다.

출산·육아 공무원 우대 원칙을 명확히 적용한 점도 눈에 띈다.

시는 저출산이라는 국가적 과제에 공직 사회가 먼저 응답해야 한다는 판단 아래, 육아와 업무를 병행하는 직원들을 승진에서 적극 고려했다.

아이를 낳고 키우는 과정이 불이익이 되지 않는 조직문화를 정착시키겠다는 의지가 반영됐다.

시 관계자는 "이번 인사는 세심하고 공정한 평가를 바탕으로 하위직 장기 재직자의 승진 적체를 해소하는 데 중점을 뒀다"며 "저출산 시대에 공직 사회가 모범이 될 수 있도록 일과 가정이 함께 가는 조직문화를 만들어가겠다"고 말했다.